Feestje? Huidige situatie? Vacatures en kandidaten.
Feestje? Jarig!
Deze maand ben ik jarig op 16 november, een zaterdag, en heb al weer een mooie leeftijd bereikt. Daar ben ik dankbaar voor, zo is het nu eenmaal. Graag kijk ik nog even terug op een foto van vroeger, toen alles minder complex was dan nu. Dit was wel een foto om het Carnaval te vieren, maar is feestelijk. Slingers in huis hadden wij destijds ook niet. Met plezier kijk ik terug op die periode. En ook, onze verjaardag vieren wij gewoon niet meer met een feestje. Maar iedereen dank voor de felicitaties, is toch altijd wel leuk om een berichtje te ontvangen via Facebook, LinkedIn, Whatsapp en de leuke telefoontjes met mijn lieve vriendinnen en familie. Dat pakje wat ik aan heb, is nog gemaakt van een jurk van mijn moeder. Toch wel nostalgie toen op mijn 6-jarige leeftijd, of was het nu 7? (wisseling voortanden). Altijd leuk om terug te kijken naar alle foto's van vroeger, dat is en blijft belangrijk. Ik vermoed ook voor jou! Ook om dan terug te kijken naar je kleutertijd, je tienertijd en het begin als volwassene en waar je nu staat. Ik ben een tevreden mens, zowel privé als zakelijk met alles wat er bij hoort. Als jij dit werk gerelateerd niet bent, gewoon goed om dan verder te lezen.
Verleden
Ook in het korte verleden heb ik met mijn man leuke vluchten meegemaakt in Gilze Rijen met de SKHV met de oldtimers. Geweldig gewoon, Bezoeken aan Texel en België. Dat was een geweldig leuke tijd. We zij nu Flying Partner. Deze maand of volgende maand is er weer een bijeenkomst, en anders in 2025. Ook prima.
De huidige situatie
Nederland:
Heel de dag zat ik al te luisteren op 13 november naar het plenaire debat van de 2e kamer. Dit naar aanleiding van de gebeurtenis op donderdagnacht op 7 november in Amsterdam na de voetbalwedstrijd, wat geëscaleerd is in een jodenjacht. En dat in ons Nederland! Dit is echt een serieus probleem. We gaan zien hoe zich dit de komende periode gaat ontwikkelen, want hier dient echt iets aan gedaan te worden, zodat dit niet meer gaat gebeuren. Ook binnen LinkedIn zie ik hier al wat berichten over verschijnen, maar daar ga ik bewust niet op in. Ieder heeft immers zijn of haar eigen mening hierover. Maar een hardere aanpak voor dit soort personen die dit veroorzaken lijkt mij zeer terecht.
Amerika:
Donald Trump heeft het gewonnen van Kamala Harris. Zelf ben ik geen liefhebber van Trump, dat vooral niet. Maar Kamala Harris had een verkeerde campagne ingezet en had uiteindelijk maar een aantal maanden om het over te nemen van Joe Biden. We gaan het zien!
Israel en Oekraïne
Volgens mij volgt iedereen dat wel. Benieuwd hoe zich dat verder gaat ontwikkelen, nu Trump per januari 2025 President van de Verenigde Staten gaat worden. Heeft al aangegeven deze oorlogen binnen 24 uur te kunnen beëindigen. Ook weer, we gaan het zien!
Nieuwsberichten
Ook de nieuwsberichten lees ik in de ochtend nu iedere morgen. Weinig berichten om vrolijk van te worden. Zoals afgelopen donderdag in de Telegraaf. Ook naar Nos.nl en nu.nl
VACATURES:
Dit is en blijft vooral in deze tijd een belangrijk item. De werkgevers waar ik contact mee heb zijn op zoek naar goede en gemotiveerde kandidaten voor dienstverband bij hen. Dus niet naar ZZP'ers of interim of freelance kandidaten. Dit is begrijpelijk, daar zij binding willen hebben met hun medewerkers.
In verband met de Belastingdienst en de veranderingen per januari 2025, benieuwd hoe zich dit gaat ontwikkelen bij ZZP'ers. Dit bericht van de telegraaf heb ik gedeeld binnen een aantal groepen op LinkedIn.
Frappant, de volgende dag ontving ik al gelijk een reactie van een kandidaat voor een van de vacatures, die voor zichzelf was begonnen, maar de dag erop trok hij zijn sollicitatie weer terug, met onbekende reden.
Ook zijn er kandidaten die alleen hun cv sturen, zonder toelichting of een korte motivatie. Ze zoeken een baan en reageren dan gewoon op vacatures in hun directe omgeving, onder echt te kijken naar de benodigde vaardigheden. Krijgen ook weer gewoon een duidelijk antwoord van mij.
Dan kandidaten uit het buitenland, die allemaal graag een remote baan zoeken. Vaak voel ik me belaagd via LinkedIn, maar ze krijgen ook weer een bericht dat ik helaas niets voor ze kan betekenen en geen remote banen heb. Trouwens, voor alle vacatures die ik heb binnen MKB bedrijven, dienen de kandidaten gewoon uitstekende kennis te hebben van de Nederlandse taal en ook woonachtig te zijn in de desbetreffende regio. En soms kan dit hybride, maar dat staat aangegeven bij de desbetreffende vacature.
Dan nog allerlei berichten van personen uit het buitenland, die mijn website willen aanpassen of om nog hoger te komen via Google. Hier hem ik helemaal geen interesse in, niet om gevraagd, dus ze komen gewoon in mijn SPAM terecht. En dat zijn er inmiddels heel wat. En dat alles dank zij Otys Recruitment waar ik al 12 jaar gebruik van maak.
Een uitzondering nu voor de vacature van Senior Back-end Developer bij werkgever in Eindhoven. Engels is prima, is een multiculturele organisatie, maar wel belangrijk is dat de kandidaat gewoon mag werken in Nederland en een verblijfsvergunning heeft.
Dit is de desbetreffende vacature:
Senior back-end developer
Dus ben jij de desbetreffende developer of mogelijk kent iemand anders deze persoon, dan verneem ik dat graag. Via toch Indeed heb ik een kandidaat benaderd, maar of deze nog gaat reageren is en blijft afwachten. We gaan het ook weer gewoon zien.Trekken aan kandidaten heeft geen zin en is dan voor mij ook niet de kandidaat voor de desbetreffende functie.
In ieder geval:
Bijgaand alle vacatures, allen voor dienstverband bij de desbetreffende werkgevers!
Overzicht vacatures
Staat hier nu jouw volgende passende uitdaging bij, dan zie ik je reactie zoals aangegeven graag tegemoet en dan zeker tot een volgend contact.
Graag tot contact!